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兩會中國網(wǎng)事）網(wǎng)民叩問“蘿卜招聘”“錄人唯親”“超速提拔”

　代表委員建言人才招錄公平陽光

    新華網(wǎng)北京３月１０日電（新華社“中國網(wǎng)事”記者）量身定做的“蘿卜招聘”，“老子招兒子”的“錄人唯親”，官員子女“超速提拔”，網(wǎng)絡(luò)曝光的種種招錄不公，頻頻引發(fā)網(wǎng)民的叩問。

　　參加兩會的部分代表委員接受新華社“中國網(wǎng)事”記者采訪時指出，政府工作報告明確提出，要深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優(yōu)的制度和社會環(huán)境。這為遏制乃至最終消除人才招錄三種怪相指明了方向，全社會應(yīng)該共同為之努力。

　　如何讓“蘿卜招聘”的“坑”挖不成？

寧德人事人才網(wǎng)上公布的處理結(jié)果截圖（資料圖片）

　　【事件】２０１０年１１月，福建屏南縣財政局收費票據(jù)管理所公開招聘一名工作人員，其招考條件之嚴苛，猶如個人簡歷的翻版。最終只有某副市長的女兒符合報名條件。經(jīng)網(wǎng)帖曝光后，招聘被取消，兩名官員被停職。

　?。玻埃保澳甑?，江蘇句容市政府接待服務(wù)中心公務(wù)接待人員招聘條件被指疑為某副市長侄女“量身定制”，最終招考被取消。

　　【網(wǎng)評】網(wǎng)友５ｆｆ９９ｂａ：這種招考簡直就是踐踏公平，是對社會公正的直接挑戰(zhàn)。原本為公平公開設(shè)計的招考程序，怎么淪為了個別人以權(quán)謀私的“幌子”？

　　【建言】全國人大代表趙湘平：公開招錄背后的公平正被一些部門和單位用“技術(shù)手段”打破。掌握權(quán)力的部門與單位沒有嚴格依法行政，而是從本部門甚至是個人利益出發(fā)濫用職權(quán)。這說明一些制度、政策、規(guī)定本身還不嚴密，存在漏洞，給權(quán)力濫用造成可乘之機，堵塞了階層之間的流動渠道。應(yīng)重新構(gòu)建一個社會認知和價值體現(xiàn)體系，有意識地讓各行各業(yè)、各類人才都擁有上升的通道，促進層際流動，避免社會階層“固化”。

　　全國人大代表李建保：有關(guān)部門在制度設(shè)計上應(yīng)明令禁止在公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中除崗位要求所需的條件之外設(shè)立“排他性”條件，十分關(guān)鍵。

　　全國人大代表任玉奇：在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中，相關(guān)規(guī)定還很不完備，單位有“自主用人權(quán)”，尚無制約“潛規(guī)則”的有效辦法，要消除人們對官員選拔的“公正焦慮感”，就必須制訂規(guī)范透明的新規(guī)則、新制度，讓公正落到實處。