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1948年12月生于，河南濟源人。1967年畢業(yè)于新鄉(xiāng)市一中，濟源鋼鐵公司董事長，全國勞動模范，“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀念章獲得者。

　　2020年的金秋時節(jié)，適逢母校80華誕，由他捐資300萬元建設的育田數(shù)理探索館開館了。那一天，興奮不已的孩子們團團圍住年過七旬的李玉田校友，學弟學妹們無論是要求簽名，還是要求合影，他都有求必應，笑容像孩子般燦爛而明媚。在坐無虛席的禮堂里，他所作的“爺爺?shù)母咧袣q月”報告又讓他回到了那激情燃燒的青春歲月。

　　上世紀九十年代的濟鋼僅是一個有鐵無鋼、名不見經傳的地方小鐵廠。武漢鋼鐵學院畢業(yè)的李玉田初到濟鋼，就感受到了陳舊僵化體制下國企的死氣沉沉?？吹絾T工打架、賭博、偷盜等不良行為，這些讓他下定決心必須改革。然而要打破國企員工固有的思想，阻力可想而知。他首先向“鐵飯碗”開刀，通過末位淘汰制度，在公司內部推行了勞動用工制度改革；通過公開競聘制度，推行了干部制度改革；通過引進美國GE公司杰克·韋爾奇的管理理念，推行了分配制度改革。2001年，他主導完成了企業(yè)產權制度改革，成為國內首家完成產權整體改制的鋼鐵企業(yè)，并帶領濟鋼實現(xiàn)了“改制20年納稅百億元”的目標。

　　他不僅用知識改變了自己的命運，更把尊重知識、崇尚貢獻的理念植入了企業(yè)。有一次，兄弟企業(yè)想高薪挖走一位攻讀了研究生的員工，他苦口婆心地勸說，想盡一切辦法挽留。他幫助這位員工解決了住房問題和家屬的工作。如今，這位留下來的員工在取得博士學位后，仍回廠工作，并擔任了煉鋼廠廠長。除此之外，李玉田還在公司內部設置了“技術骨干”“工人技師”“企業(yè)大工匠”等多種晉升渠道，甚至給800名關鍵崗位員工增加了股份，使企業(yè)與員工結成了緊密的利益共同體，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。在激烈的市場競爭中，河南省十多家、全國200多家同類型企業(yè)，目前僅存濟鋼一家。

李克強視察濟鋼

　　李玉田，高中刻苦求學，大學努力進取，壯年棄官創(chuàng)業(yè)。二十八年鋼鐵生涯，他始終以一名黨員的高度使命感和責任感，堅守初心，執(zhí)著追夢，用鋼鐵般的意志成就了自己的出彩人生。他無愧于“鋼鐵俠”和“新愚公”的美譽。